Nel mondo dell’autotrasporto e della logistica agroalimentare, dove la competizione è serrata e la carenza di personale qualificato è una sfida quotidiana, la qualità dell’ambiente di lavoro non è più solo un dettaglio, ma un vantaggio competitivo.
STEF Italia ha appena annunciato di aver ottenuto, per il secondo anno consecutivo, la prestigiosa certificazione Top Employer Italia 2026. Ma cosa significa concretamente per chi opera nel settore e quali vantaggi garantisce un simile riconoscimento?
Cos’è la certificazione Top Employer?
Più che un semplice premio d’immagine, la certificazione rilasciata dal Top Employers Institute dopo un’analisi rigorosa (la HR Best Practices Survey) valuta l’azienda su 20 tematiche chiave, tra cui: strategie per le persone, ambiente di lavoro, acquisizione dei talenti, formazione, inclusione e benessere (wellbeing).
Quali vantaggi garantisce l’essere certificati?
Essere un’azienda “Top Employer” offre benefici tangibili sia per l’impresa che per i suoi collaboratori:
- Attrattività e Ritenzione dei Talenti: In un mercato dove mancano autisti e operatori specializzati, questa certificazione posiziona l’azienda come employer of choice. Significa che l’operatore sa di entrare in una realtà che non solo cerca personale, ma si impegna attivamente per trattenerlo e valorizzarlo.
- Percorsi di Crescita Strutturati: La certificazione garantisce che l’azienda investa in formazione continua. Per chi lavora nel trasporto, questo si traduce in aggiornamenti costanti e possibilità di crescita professionale (come i percorsi dedicati ai giovani talenti citati da STEF).
- Miglior Equilibrio Vita-Lavoro: Uno dei pilastri valutati è il benessere. STEF, ad esempio, ha implementato politiche family-friendly e servizi di Wellbeing aziendale (supporto psicologico e coaching gratuito), fondamentali per ridurre lo stress tipico di chi lavora nella logistica.
- Inclusione e Pari Opportunità: Programmi come “Ladies First” di STEF dimostrano un impegno reale verso l’empowerment femminile e l’uguaglianza, rendendo l’ambiente di lavoro più moderno e aperto.
Il modello STEF: le persone al centro della strategia
Per STEF Italia, la conferma per il secondo anno consecutivo non è un punto di arrivo, ma la prova della solidità del pilastro “People Care” all’interno del loro piano strategico. L’azienda dimostra che l’eccellenza operativa nel trasporto a temperatura controllata va di pari passo con la cura del capitale umano.
«Il rinnovo della certificazione consolida l’impegno dell’azienda verso l’eccellenza nelle politiche HR e nella valorizzazione delle persone», si legge nel comunicato. Un approccio che trasforma la gestione delle risorse umane in un vantaggio competitivo duraturo, garantendo continuità manageriale e un aumento dell’engagement dei dipendenti.
Per gli operatori del settore, guardare ad aziende certificate Top Employer significa scegliere realtà dove la sicurezza, la formazione e il benessere individuale sono considerati motori essenziali della performance aziendale. In un settore che muove l’economia, sono le persone a fare la differenza, e STEF Italia sembra averlo compreso appieno.
